شكوى خصم الراتب واحدة من أنواع الشكاوى الشائعة في المملكة العربية السعودية، حيث تحرص المملكة على وضع قوانين صارمة أمام مخالفات العمل سعيًا منها لحماية الحقوق، ففي حال فرض خصومات غير مشروعة من الراتب، يحق للموظف رفع شكوى رسمية ليتم دراستها واتخاذ الإجراءات اللازمة.
نظرًا لأهمية موضوع شكوى الراتب، حرصنا من خلال موقع نموذج إلقاء الضوء على أهم التفاصيل التي تساعدك على إرجاع حقوقك، ونقدم مجموعة من أقوى نماذج الشكوى الجاهزة.
جدول المحتويات
ما هي شكوى خصم الراتب؟
إن الراتب هو مصدر الدخل الأساسي لكل موظف يعمل داخل الشركات والمؤسسات المختلفة سواء كانت حكومية أو خاصة، وعندما يتعرض لأي خصم غير مبرر أو اقتطاع جزء من راتبه، فيتوجه بتقديم شكوى رسمية للجهات المعنية تتضمن كافة التفاصيل الخاصة بالمشكلة ليتم النظر فيها، واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.
متى يحق للموظف تقديم شكوى خصم الراتب؟
يُمكن للموظف في الجهات والمؤسسات العامة أو الخاصة تقديم شكوى خصم الراتب في الحالات التالية:
- اقتطاع جزء من راتبه الشهري بدون سبب واضح.
- تأخر موعد صرف الراتب لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر.
- تكليف الموظف بعمل إضافي وساعات عمل إضافية بدون زيادة في الأجر.
كيفية كتابة شكوى خصم الراتب بطريقة احترافية
عند كتابة شكوى خصم الراتب يجب اتباع مجموعة من المعايير المهمة، والتي نكشف عنها من خلال ما يلي:
- استهلال الخطاب: يجب أن تبدأ الشكوى بكتابة البسملة.
- كتابة الموضوع: عندما تكتب الموضوع يجب أن تختار عبارة قصيرة تتضمن الهدف من الشكوى، مثل شكوى خصم راتب.
- تحديد الجهة المرسل إليها: حدد اسم الجهة المعنية في مقدمة الشكوى.
- تاريخ الشكوى: تضمين التاريخ في بداية الرسالة لتوضيح الوقت الذي تم فيه تقديم الشكوى.
- إلقاء التحية الرسمية: استخدم تحية رسمية وتذييلها بالدعاء والثناء على الجهة المعينة.
- بيانات مقدم الشكوى: عرّف نفسك بشكل مختصر مع ذكر اسمك وموقعك الوظيفي في الشركة.
- توضيح المشكلة: أذكر المشكلة التي تواجهها، واشرح تأثير الخصم على وضعك المالي.
- الطلب المباشر: اطلب من الجهة المعنية إعادة النظر في الخصم، ووضح الأسباب المنطقية التي تجعلك تطلب إلغاءه.
- ختام الشكوى: وجه الشكر والامتنان للطرف المعني على اهتمامه، مع التعبير عن أملك في الحصول على استجابة سريعة.
- بيانات التواصل: أختم الشكوى بتوضيح اسمك وتوقيعك مع ذكر بياناتك التواصل المتاحة معك.
- المستندات ذات الصلة: احرص على إرفاق كافة المستندات والوثائق التي تدعم موقفك.
يُمكنك طلب الخدمات الكتابية ذات الجودة العالية بأسعار مميزة، سواء كانت خطابات شكاوى او طلبات مساعدة ؛ عبر الاتصال بفريق موقع نموذج عبر رقم واتساب
نموذج تظلم خصم من الراتب جاهز للطباعة
| بسم الله الرحمن الرحيم
الموضوع: اعتراض على خصم الراتب السيد المدير المحترم/ … رئيس القسم المحترم/ … السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، تحية طيبة إليكم، أما بعد؛ انا الموظف/……….، اعمل في قسم/……….، تحت إدارة السيد/……. أرسل إلى حضراتكم هذه الرسالة للتعبير عن اعتراضي على القرار الأخير المتعلق بـ (توضيح القرار/ الخصم)، والذي نصه يشير إلى (ذكر النص أو ملخصه). حيث تم خصم مبلغ قدره /………… ريال سعودي من راتبي بدون وجود سبب واضح. أرى أن هذا القرار يتعارض مع الحقوق المنصوص عليها في قانون العمل السعودي، ولا يستند إلى أي مبررات قانونية واضحة. بناءً على ذلك، أؤكد أن ما تم اتخاذه يمس حقي المشروع كموظف، والذي تكفله اللوائح والقوانين المعمول بها. لذا، أرجو منكم إعادة النظر في هذا القرار وتصحيحه بما يضمن تطبيق العدالة والالتزام بالنظم القانونية. شاكرًا لكم حسن تفهمكم واهتمامكم، وآمل منكم التفضل بمعالجة هذا الأمر في أقرب وقت. وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير. الاسم: … الوظيفة: … رقم الهاتف: … البريد الإلكتروني: … التوقيع: … |
المرفقات مع نموذج الشكوى:
- نسخة من الهوية الوطنية سارية المفعول (للمواطنين).
- نسخة من تصريح الإقامة أو صورة جواز السفر (للمقيمين).
- كشف بتفاصيل الراتب يحدد مبلغ الخصم.
- تقارير معتمدة عن أداء الموظف.
- تقديم كافة الوثائق والمستندات ذات الصلة بموضوع الشكوى.
إن كنت تبحث عن أفضل نموذج تظلم خصم من الراتب جاهز للطباعة، يُمكنك الاطلاع عليه الآن عبر موقعنا بصيغة doc من هنا “نموذج تظلم خصم من الراتب جاهز للطباعة“
معروض تظلم على قرار خصم الراتب
| بسم الله الرحمن الرحيم
الموضوع: تظلم بشأن قرار خصم من المرتب إلى السيد المدير المحترم /………. حفظكم الله ورعاكم. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد، أنا الموظف/ ……، أشغل وظيفة/ …… في شركتكم المحترمة منذ …… عامًا. أتقدم إليكم بهذا التظلم بخصوص قرار خصم جزء من راتبي الشهري لمدة شهرين، والذي فوجئت بتطبيقه دون إشعار مسبق أو تقديم أي توضيح للأسباب التي أدت إلى اتخاذ هذا القرار. لطالما كنت حريصًا على أداء مهامي بأعلى مستويات الالتزام والمهنية، ولم يسبق لي أن تهاونت في أداء واجباتي أو قصّرت في عملي. لذلك، أجد أن هذا القرار مثير للدهشة وغير منصف. إن هذا الخصم تسبب لي في أزمة مالية كبيرة، نظرًا لمسؤولياتي الأسرية التي تشمل إعالة أسرة كبيرة تحتاج إلى رعاية يومية ومصاريف علاجية، بالإضافة إلى التزامات أخرى، مثل سداد إيجار المنزل وتكاليف التعليم لأبنائي. جميع هذه الأعباء أصبحت أكثر صعوبة مع تطبيق هذا الخصم، مما يهدد استقراري المالي وقدرتي على الوفاء بتلك الالتزامات. لذا، أرجو منكم التكرم بمراجعة هذا القرار وإلغائه، مع بيان الأسباب التي دفعت إلى تطبيقه، إن وُجدت، حتى أتمكن من معالجة أي خلل محتمل. أشكركم على تفهمكم وحرصكم الدائم على تحقيق العدالة بين موظفي الشركة. أتطلع إلى استجابتكم السريعة وإيجاد حل لهذه المسألة بما يحقق المصلحة للجميع. وتفضلوا بقبول خالص الشكر والتقدير. مقدم التظلم: …… رقم الجوال: …… الهوية الوطنية:….. البريد الإلكتروني:…… التاريخ:…….. التوقيع: …… |
المرفقات مع نموذج الشكوى:
- نسخة من الهوية الوطنية سارية المفعول (للمواطنين).
- نسخة من تصريح الإقامة أو صورة جواز السفر (للمقيمين).
- كشف بتفاصيل الراتب يحدد مبلغ الخصم.
- تقديم كافة الوثائق والمستندات ذات الصلة بموضوع الشكوى.
اطلع على صيغة معروض تظلم على قرار خصم الراتب جاهز للطباعة، عبر موقع نموذج بصيغة doc من هنا “معروض تظلم على قرار خصم الراتب“
ولصيغة شكوى قوية تسترد بها حقك يمكنك زيارة المقال التالي: نموذج خطاب شكوى قوي
شكوى خصم من الراتب
بعد أن تم عرض تلك المحاور المتعلقة بموضوع شكوى خصم الراتب، نقدم إليك -قارئنا الحبيب- نموذجًا توضيحيًا لكيفية كتابة شكوى خصم من الراتب، فتابعنا.
النموذج التطبيقي
بسم الله الرحمن الرحيم
السيد مدير مكتب العمل. المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،، بعد:
الموضوع: شكوى خصم الراتب
أنا الموظف………………….، ورقمي الوظيفي………………، ورقم الهوية الوطنية………….، موظف في شركة……….. ومقرها………… ومقر سكني حاليًا……………
أتقدم إليكم بعرض شكوى خصم الراتب على جهة عملي: شركة…………………….، ومقرها……………….، ورقم الهاتف الثابت………………، وموقعها الإلكتروني………………….
سيدي المدير:
بالشكر والعرفان وأطيب التحايا، أستهل خطاب الشكوى الذي أتقدم به إليكم والأمل فيكم كبير؛ تقديرًا لمدى تعاونكم الدائم معنا.
راجيًا المولى بأن يحفظكم ويرعاكم، وينعم عليكم بدوام الصحة والعافية.
سيدي الفاضل:
الحديث عن الراتب هو حديث عن كل قطرة عرقٍ سكبتها الجِبَاهُ، وصقيق عظامٍ في شتاء باردٍ.
الراتب بسمة طفل وهو يرى تلك الحلوى المنتظرة في يوم الثلاثين من كل شهر.
الراتب دعوة أمٍ وهي ترى بين يديَّ كيس أدويتها الشهرية في يوم الثلاثين من كل شهر.
من هنا أرفع صوتي إليكم، وأود أن أُعلم سيادتكم بأنني أعمل لدى شركة………… منذ سنوات عديدة، حيث كنت خلال هذه السنوات أعمل بمنتهى الأمانة والإخلاص، حريصًا كل الحرص على تأدية كافة المهام وبأكمل وجه، مقدمًا كافة المهارات والخبرات والقدرات المتعلقة بمجال العمل، وبما يضمن معه رفع مستوى الخدمات التي تقدمها الشركة.
سيدي المدير:
إن مضمون شكواي هذه، يتمثل في قيام الشركة التي أعمل بها في تاريخ…….، بخصم نسبة تتجاوز ٢٥٪ من الراتب الشهري الأساسي دون سابق إنذار، وعندما تفاجأت من هذا الخصم، قمت بالتوجه إلى قسم حسابات الشركة؛ رغبةً في معرفة مبررات ذلك الخصم.
وبعد قيام المختص بالاطلاع اللازم على كشف الحساب الخاص بي، بيَّن لي أن هذا الخصم كان نتيجة إتلافي لأحد الأجهزة الحاسوبية داخل الشركة.
سيدي الأكرم:
ولكم أن تتصوروا الصدمة أمام هذا الخصم التعسفي، فأنا -يا سيدي- مجرد موظف بسيط، وقد بينت -مسبقًا- لإدارة الشركة تلك المشكلة، مؤكدًا لهم بأنني لم أقم بارتكاب ذلك التلف، وقد تم التحقيق في الأمر، واتضح أنه لم تكن لي أي صلة بذلك، حيث كان تاريخ حدوث تلف الجهاز…………، والذي يتوافق مع تاريخ غيابي عن الشركة، لأسباب مرضية ألمَّت بوالدتي.
لم يكن أمامي سوى التوجه إلى إدارة الشركة باسطًا لهم مشكلتي؛ وذلك حتى لا أضطر إلى تصعيدها لمرحلة تقديم شكوى خصم الراتب للجهة المختصة، لكن للأسف الشديد عدت حاملًا أذناب الخيبة، إذ إنه لم أجد تجاوبًا من قبلهم، وذلك -حسب زعمهم- لاهتمامهم بدراسة قضايا الترقيات المقدمة من بعض موظفي الشركة.
سيدي المدير:
إن تساهل إدارة الشركة وعدم اهتمامها بقضايا الموظف، إضافة إلى التساهل من قبل الحسابات في الشركة، كل ذلك كان سببًا في حصول هذا الخلل من قبلهم، حتى بعد أن قدَّمتُ تنبيهًا لهم حول المشكلة، واتضح لهم الأمر بصورة جَلِيَّة، لكنهم ظلوا مستهترين، دون أدنى اهتمام بقضايا الموظف البسيط، والذي يظل منتظرًا بزوغ يوم الثلاثين بفرحة عارمة كفرحة الأم بعودة ابنها.
إن الراتب جزء من حياة الموظف، بل هو كرامة الموظف ذاتها، ومن قيمته لديَّ أستشعرُ أنه حق مكفول من جهة العمل، كما أن الخصم الظالم منه دون أي مسوغاتٍ قانونية تقتضي ذلك، فإنه لا بد له من قبل الموظف ردة فعل تتمثل في شكوى خصم الراتب.
سيدي الأكرم:
وعليه أضع بين يديَّ سيادتكم الكريمة شكوى خصم من الراتب؛ مستعينًا بمعاليكم في الوقوف إلى جانبي لانتزاع حقي، وفيكم أملي -بعد الله- في تحقيق الغاية المرجوة من كتابة شكوى خصم الراتب.
والتي أبثها إلى قيادتكم الحكيمة، مُرفِقًا فيها العديد من الوثائق المؤكدة لصحة ادعائي، راجيًا منكم النظر فيها، والتوجيه بما يلزم.
وفقكم الله -تعالى-، وبارك في مساعيكم على الدوام.
وتقبلوا خالص شكري لتفهمكم ورحابة صدوركم.
مقدم الطلب/
الرقم الوظيفي/
رقم الهوية الوطنية/
رقم الهاتف/
التوقيع/
ما هو الحد الأقصى للخصم من الراتب في قانون العمل السعودي؟
لقد شرع قانون العمل بالمملكة العربية السعودية لصاحب العمل الخصم من راتب العامل بحد أقصى 25% من إجمالي الراتب، وذلك بشرط ارتكاب العامل أضرار جسيمة في بيئة العمل.
هل يحق للموظف الاعتراض على خصم الراتب؟
نعم؛ يحق للموظف أو العامل الاعتراض الرسمي على مبلغ الخصم من راتبه في حال كان الخصم أكبر من القيمة المحددة قانونيًا وهي 25% من إجمالي الراتب، وفي حال ثبوت صحة الاعتراض يتم فرض غرامة على صاحب العمل بمبلغ يعادل ضعف قيمة الخصم.
نصائح مهمة عند تقديم شكوى خصم الراتب
عندما تُقبل على كتابة وتقديم شكوى خصم الراتب، عليك الأخذ بعين الاعتبار مجموعة النصائح التالية:
- جمع الأدلة والوثائق: اجمع المستندات الخاصة بخصم الراتب، مثل سجلات الحضور والانصراف، وأي مراسلات رسمية وتقارير الأداء الوظيفي.
- مراجعة السياسات والعقود: احرص على مراجعة سياسات الشركة وعقود العمل لتتحقق من أن الخصم يتماشى مع اللوائح الداخلية والقوانين المعمول بها.
- إعداد شكوى رسمية: صياغة شكوى خصم الراتب رسمية موجهة إلى إدارة الموارد البشرية، تتضمن شرحًا واضحًا للمشكلة.
- تسليم الشكوى وحفظ نسخة: قدم الشكوى لإدارة الموارد البشرية، وتأكد من الاحتفاظ بنسخة.
- متابعة الشكوى: احرص على متابعة حالة الشكوى باستمرار مع إدارة الموارد البشرية لمعرفة مستجدات التحقيق والإجراءات المتخذة.
- البحث عن حل ودي: حاول التوصل إلى حل ودي عن طريق الحوار مع الإدارة من أجل الحفاظ على علاقة مهنية جيدة.
يُمكنك طلب خدمة كتابة شكوى خصم الراتب بصياغة قوية وفق المعايير واللوائح القانونية من خلال موقع نموذج عبر تواصلك معنا برقم واتساب
ما هي طريقة تقديم شكوى خصم الراتب في السعودية؟
أصبح الآن تقديم الشكاوى أمرًا سهلًا للغاية، فمن خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يُمكنك تقديم الشكوى، عبر الخطوات التالية:
- الولوج إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- سجل الدخول إلى الموقع بكتابة اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق.
- انقر على أيقونة “الاعتراضات والشكاوى”.
- انقر على خيار “مخالفات العمل”.
- اضغط على خيار “حسم الراتب”.
- انقر على “تقديم شكوى”.
- ملء كافة البيانات المطلوبة عن جهة العمل.
- أدخل بيانات صاحب الشكوى بدقة.
- قم برفع المستندات والوثائق، والأوراق اللازمة ذات الصلة بموضوع الشكوى.
- انقر على زر “إرسال الطلب”.
- اضغط على أيقونة “تحقق”.
في نهاية المطاف؛ يجدر بنا القول أن شكوى خصم الراتب هي الوسيلة التي تُمكنك من استرداد حقوقك، وبالتالي عليك تقديم شكوى قوية مكتوبة بشكل احترافي بواسطة فريق نموذج الرائد في تقديم الخدمات الكتابية، تواصل الآن عبر واتساب
طرق التواصل مع موقع نموذج لكتابة وارسال شكوى خصم الراتب
- الموقع الإلكتروني: nmoozg.com
- رقم الهاتف والواتساب: تواصل عبر واتساب
- رقم الهاتف: (+966) 53 776 6633
