Contents
طلب العودة للعمل بعد الاستقالة
طلب استرحام للعودة إلى العمل، على هذا الموقع الأقوى، نوفر عليك تعب وعناء صياغة معروضك.
عملاءنا الأعزاء: خدمتكم شرف كبير لنا، نحن نصيغ لكم طلب استرحام للعودة إلى العمل، بعبارات مؤثرة ومترابطة، قم بمراسلتنا عبر واتس آب على الرقم/ 0556663321
من ضمن الخدمات التي نقدمها لكم، صياغة المعاريض وسوف نعرض أحدث صيغة طلب استرحام للعودة إلى العمل.
بسم الله الرحمن الرحيم
إلى سيادة المدير/ حفظكم الله ورعاكم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أما بعد:
الموضوع: طلب استرحام للعودة إلى العمل .
من الأشياء التي تحصل لبعض الموظفين، سواء الموظف الحكومي، أو الموظف في القطاع الخاص، أنه قد يترك تلك الوظيفة.
وفي الغالب يكون لذلك أسباب تجعله يلجأ إلى ذلك، سواء تلك الأسباب تكون بأداء الوظيفة والعمل فيها، أو قد يكون بأسباب خاصة تتعلق بالشخص نفسه.
إذ أنه ليس من المنطقي أن يبذل المرء الغالي والنفيس، وربما ركب الأخطار في سبيل الحصول على وظيفة، ثم يتركها لغير سبب.
فالإنسان يكون حريصاً أشد الحرص على البقاء في عمله ووظيفته، التي ربما حصل عليها بعد تعب وجهد ومشقة.
ثم إن الوظيفة في الغالب تكون هي مصدر رزقه الوحيد، التي يستعين بالراتب الشهري على توفير متطلبات الحياة وشؤونها وحاجاتها.
ولولا وجود تلك الوظيفة وذلك العمل، لصعب عليه أن يوفر لنفسه ولأسرته وأولاده أدنى متطلبات الحياة الضرورية والأساسية.
فضلاً عن الأشياء الترفيهية والكمالية التي يرغبون فيها، ويسعدون بوجودها والحصول عليها.
خصوصاً في ظل الانتشار الواسع للبطالة، وانعدام فرص العمل في بعض الدول والبلدان، مما يجعل نسبة الفقر مرتفعة، حيث يعيش أغلب الناس تحت خط الفقر .
طلب العودة إلى العمل مرة أخرى
سيادة المدير:
إن الأسباب المتعلقة بالشخص نفسه التي تجعل الموظف يقدم استقالته من الوظيفة، قد يكون عجزه عن المواصلة في أداء مهامه بالشكل المطلوب.
إذ أن ذلك العجز قد يكون عجزاً بدنياً، وذلك في الوظائف التي يتطلب العمل فيها جهداً بدنياً كبيراً من أجل القيام بالأعمال المطلوبة.
أو قد يكون قد حصل على وظيفة أخرى مردودها المالي أكثر، أو عملها يتطلب أقل جهد من تلك الوظيفة.
أو قد تكون هناك أسباب خاصة به تجعله مجبراً على ترك تلك الوظيفة نهائياً، بحيث لا يفكر في تقديم طلب الرجوع للعمل بعد تركه له.
كما أن هناك بعض الأسباب تتعلق بالعمل، بحيث تحصل بعض الإشكالات أو بعض المضايقات في أدائه لوظيفته.
فقد يطلب منه بعض الأمور التي تخالف النظام والقانون، أو يتم التدخل في صلاحياته القانونية.
وهذه غالباً ما تكون في الموظف الإداري الذي يتبوأ أحد المناصب الإدارية، وعند رفضه لتلك التوجيهات المخالفة، يتم الضغط عليه، وذلك من أجل تقديم استقالته.
فإن كان ذلك هو السبب الحقيقي فإنه من الصعب أن يرسل طلب العودة إلى العمل مرة أخرى.
لأنه لا يرضى لنفسه أن تُصادر صلاحياته الإدارية، أو أن يتم إجباره على عمل أشياء وقرارات تخالف الدستور والقانون.
سيادة المدير:
أحياناً يرى الشخص بعد تركه للعمل وتقديم استقالته من الوظيفة التي يشغلها، أنه من المصلحة أن يعود إلى تلك الوظيفة.
فقد تكون تلك المصلحة ذاتية أو متعلقة بالعمل، وليس من المصلحة أن يبقى بعيداً عن أداء عمله ومزاولة مهنته ووظيفته.
ولذلك فإنه يلجأ إلى أن يقدم طلب العودة للعمل بعد الاستقالة التي قدمها إلى إدارة العمل أو المدير التنفيذي.
ثم إن المدير التنفيذي أو المدير العام إذا وافق على عودة الموظف إلى وظيفته، فإنه يقوم بإصدار إخطار عودة للعمل، إلى جميع الموظفين .
وذلك لكي يكون جميع الموظفين على علم ودراية بعودة ذلك الموظف، خصوصاً إن كان عمله في الجانب الإداري أو الإشراف والمتابعة .
إخطار عودة للعمل
سيادة المدير:
يحص للإنسان أنه أحياناً يستعجل في اتخاذ قرار ما، ثم يتضح له أن ذلك القرار كان خاطئاً وغير موفق إطلاقاً.
لكنه بعض الناس قد يقعون في مثل هكذا قرار، ثم يندمون على ذلك؛ لأنه لم تكن هناك مصلحة فيه.
وإني قد مكثت سنين عديدة في العمل لدى هذه المنشأة، وكنت من أكثر الموظفين إخلاصاً وتفانياً في العمل، بدليل التكريم الذي كنت أحظى به من سيادتكم.
ولم يكن في حسباني أني سوف أني سوف أترك هذه الوظيفة، لكن بعض الأمور تجعل الإنسان يفعل ذلك بدون تفكير في مآلات ذلك.
لكن الذي حصل أني سافرت أثناء فترة العطلة إلى إحدى الدول، وحصل لي حادث مروري أفقدني الوعي.
حيث بقيت في حالة إغماء لمدة ستة أشهر، ولذلك لم أتمكن من العودة إلى العمل.
ثم بعد ذلك تماثلت للشفاء- بحمد الله تعالى- وعدت إلى أرض الوطن، وبعد أن انقطعت عن العمل لمدة قاربت السنة، أريد العودة إلى وظيفتي.
ولذلك لجأت إلى طريقة كتابة التماس للرجوع إلى العمل؛ كون انقطاعي وغيابي عنه كان خارج إرادتي، بل بسبب الوضع الصحي الذي حدث لي.
فأرجوا من سيادتكم الموافقة على عودتي إلى ممارسة مهام وظيفتي.
جعل الله ذلك في ميزان حسناتكم، وبلغكم المنازل العالية, في الدنيا والآخرة.
وتقبلوا خالص شكري وعظيم امتناني,,,.
مقدم الطلب/
الرقم الوظيفي/
رقم الهاتف/
التوقيع/
نحن لا نكتفي بكتابة المعروض وصياغته, بل نزودك برقم خدمة تتبع سير المعاملة لحظة بلحظة
فقط قم بمراسلتنا على واتس آب على الرقم/ 0556663321
اقرأ المزيد: صيغة دعوى تسوية مؤهل، نموذج انتداب موظف، صيغة معروض نقل ممرضة، صيغة خطاب لديوان المظالم، معروض لديوان المظالم، معروض توظيف، كتابة معروض شكوى، كتابة معروض طلب وظيفة للامير
