يعتبر نموذج مخالصة عمل بمثابة الإقرار الذي يوضح جميع الحقوق والميزات للعامل في ذمة صاحب العمل؛ ونظرًا لأهمية الموضوع فقد خصصنا مقالنا لهذا اليوم عن: مخالصة عامل.
تطرقنا فيه إلى تفاصيل مهمة عن أهمية صيغة مخالصة عامل، وأوردنا عديدًا من النماذج التطبيقية الشارحة عن كيفية كتابة صيغة مخالصة عامل.
لا تفوتكم فرصة الحصول على المزيد من خدماتنا الحصرية والمتنوعة، بأسعار أقل، وجودة أفضل، وكل ما عليكم أن تتواصلوا بنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: (0537766633)
قراءنا الكرام، مرحبًا بكم وإليكم مقال بعنوان: مخالصة عامل:
مخالصة عامل
تعتبر مخالصة عامل، عبارة عن إقرار صادر من جهة يترتب لها حقوق والتزامات في ذمة جهة أخرى، ويتضمن هذا الإقرار إعفاء الجهة الأخيرة من القيام بدفع أية مستحقات متى ما تم تحرير هذا الإقرار وتوقيعه من قبل الجهة الأولى.
وعلى ذلك، فإن مخالصة عامل من الأمور الشائعة الاستخدام في سوق العمل؛ حيث إنه في حال أن ترك العامل العمل لدى صاحب العمل، فإنَّ على صاحب العمل أن يقوم بتوقيع العامل على مُخالصة يُقر بها أنه استلم كافة حقوقه ومستحقاته الممنوحة له بموجب قانون العمل، والمترتبة في ذمة صاحب العمل؛ حتى يتمكن في ضوئها من منع العامل من مطالبته بهذه المستحقات مستقبلًا، أو أن يقوم برفع أي دعوى أمام المحاكم المُختصة للمطالبة بتلك المُستحقات.
ولا تقتصر المُخالصة فقط بين صاحب العمل والعامل، بل من الممكن أن يتم إنشاء مُخالصة بين الزوج والزوجة، تقوم فيها الزوجة بإعفاء الزوج من أي حقوق مترتبة لها في ذمته بعد الطلاق.
وفيما يأتي إليكم نموذج مخالصة عامل:
بسم الله الرحمن الرحيم
إلى من يهمه الأمر.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
تحية طيبة، أما بعد:
الموضوع: إقرار مخالصة عامل.
أقر أنا الموقع أدناه/ ……………………. وجنسيتي/ ………………………… ورقم الإقامة/ ……………………….. ورقم جواز السفر/ …………………… ورقم الهوية الوطنية/ …………………….. ومكان إصدارها/ …………………. بتاريخ/ …./ …./ …………… بأنني استلمت كافة المستحقات الخاصة بي، والمنصوص عليها في قانون العمل الخاص بالأجور، والأجور الإضافية، والبدلات الخاصة بالإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة، وذلك من مؤسسة/ …………………………؛ حيث إنني بهذا الإقرار منذ بدء عملي لديهم وحتى تاريخ انتهاء عملي أخلي طرف الشركة المذكورة من أية مستحقات متعلقة بيني وبينهم.
كما أنني أسقط أية منازعات لدى أي جهة مختصة كانت في الوقت الحالي أو المستقبلي تتعلق بعملي لدى اسم المؤسسة.
كما أنني أتعهد بعدم إجراء أي منازعات ذات علاقة بحصولي على راتبي أو أي مستحقات تتعلق بهذا الأمر.
كما أحيطكم علمًا بأن هذا النموذج جاء بمحض إرادتي دون إجبار أو إكراه من أحد.
وهذا الإقرار يعتبر تعهدًا مني بكل ما ورد فيه من تفاصيل.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
الاسم/ ……………………..
التوقيع/ ………………………….
تاريخ كتابة الإقرار/ …./ …./ ……………..
الشاهد الأول/ ………………………………..
توقيعه/ ……………………………….
الشاهد الثاني/ …………………………….
توقيعه/ ………………………………
ورقة مخالصة عامل
وفي هذا المحور من مخالصة عامل نتطرق إلى معلومات مهمة عن الموضوع، ولها ارتباطها به من شتى النواحي، ومن تلك المعلومات ما يتعلق بأهمية المخالصة، ومضمونها، والمواد القانونية التي تتعلق بها، وفيما يأتي إليك تلك التفاصيل في فروع متعددة، وذلك على النحو الآتي:
أولًا: أهمية مخالصة عامل:
تمتلك مخالصة عامل أهمية كبيرة في ميدان العمل، وما يتعلق به من قضايا تخص العامل أو مؤسسة العمل؛ حيث إن نموذج المخالصة النهائية يعتبر من النماذج الأساسية والضرورية التي تحمل درجة متقدمة جدًّا من الأهمية، وذلك عند إنهاء عقد أو اتفاق عمل مع أي عامل كان أو موظف، وبالتالي فإن أهمية تلك المخالصة في مجموعة من النقاط نوجز أهمها في الآتي:
- تُسهم المخالصة في مساعدة العامل على معرفة كافة الحقوق والمزايا التي لا بد أن يحظى بالحصول عليها بموجب قانون العمل، ولا يحق لصاحب العمل أن يتهرب من منحها للعامل، وعليه ان يُذعن لقانون العمل، ويقوم بتطبيقها بحذافيرها كما وردت، وكما يجب أن يتم تنفيذها.
- تعمل المخالصة على حماية صاحب العمل من المطالبة غير القانونية من العامل، وذلك في حال كان دفع جميع الحقوق التي يجب أن يحظى عليها العامل، كما أنَّ هذه المخالصة بمثابة الحُجَّة لصاحب العمل في حال قام العامل برفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل.
- تهدف المخالصة إلى العمل على حفظ سوق العمل من أية مخالفات تنتج عن الصراع بين أصحاب العمل والعمال، ولا سيما فيما يتعلق بالحقوق والامتيازات التي يحظى صاحب العمل بالحصول عليها.
- إن إصدار هذا الإقرار بالمخالصة المالية وإلزام المؤسسات به في نهاية عقود العمل؛ من شأنه أن يساعد على حفظ حق العامل في أن يحصل على جميع مستحقاته المالية؛ لأن مؤسسة العمل التي يعمل فيها سوف تكون حريصة على مدى الالتزام المادي؛ بهدف القيام بإصدار هذه المخالصة عند قيام الطرفين بإنهاء عقد العمل.
- إن توقيع مخالصة عامل هي بمثابة التأكيد على مدى التزام مؤسسة العمل بتتبع وتطبيق قوانين نظام العمل داخل الدولة، وهذا الأمر يؤهلها إلى الحصول على تقييم متقدم جدًّا من الانضباط والمصداقية، ويكون بمثابة العامل الوسيط لها نحو السماح لها دائمًا في أن تقوم باستقدام عمالة أجنبية وتشغيلها، وذلك في ضوء ما يقتضيه القانون.
- إن مخالصة عامل هي بمثابة الضمان الذي يحصل عليه العامل للحصول على كافة مستحقاته المالية سواء كانت عادية أم استثنائية؛ لأن مؤسسة العمل لن تحصل على التوقيع من العامل على المخالصة، إلا في حال أن قامت بالالتزام بسداد جميع مستحقاته فعليًّا.
ثانيًا: المستحقات التي يتضمنها نموذج المخالصة:
مما لا شك فيه إن مخالصة عامل تتضمن مجموعة من البنود التي تسهم في تفصيل المخالصة ماديًّا، والتي تتضمن المستحقات الآتية:
- القيمة المالية لمكافأة نهاية خدمة العمل.
- القيمة المالية لبدل الإجازات السنوية التي لم يستعملها العامل في مجال العمل.
- القيمة المالية للأجور المستحقة والمتأخر في دفعها من صاحب العمل.
- البدل المالي الخاص بالإشعار في عقود العمل غير محدد المدة.
- أجر العامل المترتب في ذمة صاحب العمل، وذلك منذ بدء العمل لدى صاحب العمل إلى التاريخ الذي تم فيه ترك العامل للعمل.
ثالثًا: الأمور القانونية المرتبطة بنموذج مخالصة عامل:
تتضمن المخالصة مجموعة من الأمور القانونية التي تتعلق باستلام المستحقات الخاصة بالعامل، والتي نوجزها في النقاط الآتية:
- تعتبر المستحقات المالية من أهم الحقوق التي تُمنح للعامل؛ حيث إن الأجر بمثابة الركن الأساسي من أركان عقد العمل، وبدونه يعتبر عقد العمل باطلًا ولا قيمة له على الإطلاق، وعليه فإن المستحقات القانونية تُعدُّ جزأ لا يتجزأ من العلاقة التعاقدية التي تربط صاحب العمل والعامل، الأمر الذي يجعلنا نصف المخالصة بأنها أحد الضمانات التي توضح للعامل الحقوق التي من الواجب أن يحصل عليها وذلك في حال أن ترك العمل أو تقاعد منه.
- للعامل الحق في الانضمام إلى النقابات وهذا الحق يعتبر من ضمن الحقوق الممنوحة له بموجب عقد العمل، كما أنه من الحقوق العمالية التي كفلها الدستور أيضًا، فضلًا عن ذلك فإن للعامل الحق في أن يشترك بالإضرابات العمالية الجماعية، مع ضرورة الحرص على مراعاته لأحكام القانون؛ حيث إن العامل فرد من أفراد المجتمع، وله الحق أن يُعبِّر عن رأيه، وأن يُطالب بجميع الحقوق الممنوحة له، وفي حال أن مُنع العامل من ممارسة هذا الحق، فإن له الحق أن يقوم بتقديم شكوى في حق صاحب العمل.
- في حال أن توصل العامل إلى اختراع ما أثناء مدة قيامه بعمله، ولذا فإن المخالصة تسهم في توضيح احتفاظ العامل بهذا الاختراع لنفسه، أو أنه تنازل عنه لصاحب العمل؛ حيث إن بعض الحالات يكون الاختراع الذي تم توصل العامل فيها للاختراع بصورة عرضية، ودون أن يقوم باستخدام الأدوات التي تخص صاحب العمل، وفي مثل هذه الحالة لا يستطيع صاحب العمل أن يمتلك ذلك الاختراع إلا في حال أن قام العامل بالتنازل عنه.
- أخيرًا فإن قانون العمل يُرتب للعامل عديدًا من الحقوق والامتيازات التي تُمنح له بموجب هذا العقد، وهذه الحقوق لا يجوز لصاحب العمل أن يحرم العامل منها، ومنها ما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات السنوية، وغيرها من الحقوق التي كفلها قانون العمل.
صيغة مخالصة عامل
تعتبر صيغة مخالصة عامل الحل الذي يلجأ إليها صاحب العمل لتوقيعه مع العمل؛ بهدف التخلص من أية قضايا أو منازعات ربما تحصل مستقبلًا من لدن العامل، وبالتالي فإن هذه الطريقة هي بمثابة الحل الذي يلجأ إليه صاحب العمل والعامل إبراء للذمة.
وعلى ذلك فإن هذه الصيغة بمثابة الحل الذي يتم فيه إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل.
نموذج مخالصة عامل
يُعتبر نموذج مخالصة عامل من النماذج التي أقرتها وزارة العمل والموارد البشرية داخل المملكة العربية السُّعُودية، والتي يترتب عليها عديد من الأمور المهمة مثل إنهاء علاقة العمل بين مؤسسة العمل والعامل.
ويقصد بنموذج المخالصة النهائية للعمالة في أي مؤسسة عمل كانت، أو أي طرف عمل كان، أو أي صاحب عمل كان سواء على المستوى الشخصي أو الاعتباري، بأنه بمثابة الإقرار الذي ينص على قيام العامل باستلام راتبه الشهري، وذلك خلال المدة الزمنية التي مارس ذلك العامل فيها عمله بانتظام، فضلًا عن المكافآت المالية التي تتعلق بإنهاء الخدمة، وغيرها من المستحقات المالية التي حصل عليها ذلك العامل طوال مدة العمل.
وفي حال أن تعرَّض العامل إلى أي خصم مالي سواء من راتبه أو مستحقاته؛ وذلك نتيجة لعدم الالتزام بكافة مهام العمل الموكلة إليه، فإن هذا الأمر لا بد من التنويه عنه في ورقة المخالصة، وهذا يعني أن العامل سوف يقوم ببذل قصارى جهده؛ حتى يصبح ملتزمًا في مراحل العمل القادمة، وحتى تكون ورقة المخالصة بمثابة الدليل على المصداقية والالتزام تجاه تأدية العمل على أكمل وجه، وذلك عند رغبة العامل في أن يقوم بالالتحاق بمؤسسة عمل أخرى، وهذا بدوره يُسهم في أن تضمن مؤسسة العمل حقها في إتقان العامل لمهام العمل والالتزام بها.
وفيما يأتي إليكم عناصر نموذج مخالصة عامل؛ حيث إن هناك مجموعة من النقاط والعناصر الرئيسية التي لا بد من تضمينها في أي نموذج مخالصة نهائية للعمال في أي منشأة عمل كانت، وتتضمن ما يأتي:
- تدوين عنوان مستند مخالصة عمل، أو النموذج الخاص بالمخالصة في بداية الصفحة.
- كتابة اسم العامل كاملًا الذي سيتم توقيع المخالصة معه، مع ضرورة الحرص على تدوين رقم بطاقة الهوية الوطنية.
- الإشارة إلى الجنسية التي يحملها العامل ومحل الإقامة في البلد الذي يعمل فيه.
- تدوين اسم الشركة أو منشأة العمل، ورقم الهاتف الخاص بالتواصل مع تلك المؤسسة.
- الإشارة إلى اسم صاحب الشركة أو المدير المختص بالأمر.
- تخصيص فقرة تتضمن إقرار العامل بحصوله على كافة المستحقات المالية بدقة ووضوح.
- لا بد في هذه الخطوة من توقيع الموظف أو العامل.
- تدوين اسم الشاهد الأول وتوقيعه، ومن ثم القيام بتدوين اسم الشاهد الثاني وتوقيعه.
- لا تنس القيام بتدوين التاريخ الذي تم فيه تحرير مخالصة العمل.
اقرأ أيضًا: كيفية الدخول إلى بوابة المتدربين معهد الادارة والاستفادة منها
بهذا نصل معكم إلى نهاية مقالنا لهذا اليوم عن: مخالصة عامل، تطرقنا فيه إلى تعريف مخالصة العمل، وأهميتها، وأهدافها، وكيفية كتابتها، والعناصر التي تتكون منها، وشرحنا ذلك بنموذج تطبيقي.
لا تفوتكم فرصة الحصول على المزيد من خدماتنا الحصرية والمتنوعة، بأسعار أقل، وجودة أفضل، وكل ما عليكم أن تتواصلوا بنا عبر تطبيق واتساب على هذا الرقم: (0537766633).
