يعتبر الطرد التعسفي هاجسًا يُؤرِّق مضاجع الموظفين والعاملين، خاصةً في ظل الوضعية الاقتصادية التي يشهدها العالم وبذلك تزيد اهمية نموذج شكوى طرد تعسفي بافضل صيغة. حيث تظل حماية العامل منه أرقى الأمنيات التي يتطلع لها؛ باعتبار أنه بمثابة اللبنة الأساسية في تحقيق التقدم الاقتصادي للبلاد، حيث يمثل ذلك العامل قوة إنتاجية، وأداة فاعلة لتحقيق النهضة الاقتصادية.
جدول المحتويات
ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل التعسفي هو الفصل الذي يحدث من قبل صاحب العمل دون سبب قانوني أو مبرر مشروع، ويكون عادة مخالفًا للقوانين واللوائح التي تنظم حقوق العمال في مكان العمل. قد يكون الفصل التعسفي ناتجًا عن أسباب شخصية أو تمييزية أو بدون إعطاء الموظف الفرصة للدفاع عن نفسه أو دون اتباع الإجراءات القانونية اللازمة، وهو يعتبر انتهاكًا لحقوق العامل وفقًا للقانون.
كيف أقدم شكوى لديوان المظالم تظلم من فصل تعسفي؟
لتقديم شكوى إلى ديوان المظالم بشأن الفصل التعسفي في المملكة العربية السعودية، يجب اتباع الخطوات التالية:
- جمع المستندات: احرص على جمع جميع المستندات التي تدعم شكواك مثل عقد العمل، إشعارات الفصل، رسائل البريد الإلكتروني أو أي تواصل بينك وبين صاحب العمل، وغيرها من الأدلة التي تثبت أن الفصل كان تعسفيًا.
- كتابة الشكوى: اكتب شكوى تتضمن تفاصيل الفصل التعسفي، مع ذكر الأسباب التي تعتقد أنها غير قانونية، مثل غياب مبررات قانونية للفصل أو عدم اتباع الإجراءات الصحيحة.
- زيارة الموقع الإلكتروني لديوان المظالم:
- يمكنك تقديم الشكوى إلكترونيًا عبر الموقع الرسمي لديوان المظالم: www.bog.gov.sa.
- اختر خدمة “الشكوى” أو “الدعوى القضائية”، وقم بتعبئة النموذج الإلكتروني.
- التقديم عبر فروع ديوان المظالم:
- يمكنك أيضًا تقديم الشكوى مباشرة إلى ديوان المظالم من خلال أحد فروعه المنتشرة في المملكة.
- انتظار الرد: بعد تقديم الشكوى، سيقوم ديوان المظالم بمراجعتها واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.
او الاتصال بنا من خلال موقع نموذج لخدمات الشكاوي والمعاريض للحصول علي افضل صيغة
نموذج شكوى لمكتب العمل عن فصل تعسفي
بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ
الاسم: [اسم الموظف]
رقم الهوية/الإقامة: [رقم الهوية]
رقم الهاتف: [رقم الهاتف]
البريد الإلكتروني: [البريد الإلكتروني]
العنوان: [العنوان الشخصي]
التاريخ: [تاريخ تقديم الشكوى]
إلى:
إدارة مكتب العمل
شركة [اسم الشركة]
الموضوع: شكوى بخصوص فصل تعسفي
تحية طيبة وبعد،
أود أن أرفع شكوى بخصوص قرار فصلي من العمل من قبل شركة [اسم الشركة] بتاريخ [تاريخ الفصل]، وذلك بدون أسباب قانونية أو مبررات مشروعة.
أفيدكم بأنه تم فصلي من العمل بطريقة تعسفية ودون اتباع الإجراءات النظامية اللازمة، مثل [عدم إخطاري قبل الفصل، عدم إعطائي فرصة للدفاع عن نفسي، أو أي انتهاك آخر لحقوقي القانونية].
أنا أطالب بإلغاء هذا الفصل التعسفي وإعادتي إلى العمل أو تعويضي عن الأضرار التي لحقت بي نتيجة لهذا الفصل الغير قانوني.
أرجو منكم النظر في هذه الشكوى واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.
شاكرًا لكم تعاونكم.
مع خالص التقدير،
[اسم الموظف]
[التوقيع]
خطاب شكوى الفصل التعسفي
بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَنِ الرَّحِيمِ
الاسم: [اسم الموظف]
رقم الهوية: [رقم الهوية]
رقم الهاتف: [رقم الهاتف]
البريد الإلكتروني: [البريد الإلكتروني]
التاريخ: [تاريخ تقديم الشكوى]
إلى إدارة [اسم الشركة]
الموضوع: شكوى بشأن الفصل التعسفي
تحية طيبة وبعد،
أنا [اسم الموظف] أعمل في [اسم الشركة] منذ [تاريخ البدء] في وظيفة [اسم الوظيفة]. بتاريخ [تاريخ الفصل]، تم فصلي من العمل من قبل الإدارة. أود أن أُعلمكم أنني قد تم فصلي بدون أي أسباب قانونية أو مبررات واضحة، وهو ما أعتبره فصلًا تعسفيًا وغير قانوني.
وفقًا لقانون العمل السعودي، لم يتم اتباع الإجراءات النظامية التي تقتضي إعطاء إنذار مسبق أو إتاحة الفرصة لي للدفاع عن نفسي. لذلك، أطلب منكم إعادة النظر في هذا القرار، وأطالب بإلغائه، وإذا لم يكن ذلك ممكنًا، أطالب بتعويضي عن الأضرار التي لحقت بي نتيجة لهذا الفصل.
أرجو منكم اتخاذ الإجراءات اللازمة للنظر في هذه الشكوى.
مع خالص التقدير،
[اسم الموظف]
[التوقيع]
لسنا الأوائل في كتابة المعاريض والخطابات، لكننا نسعى دومًا نحو القمة، ونقدم أقوى الصيغ الكتابية المتميزة بالحداثة والأناقة، وبأسعارنا المناسبة، وهنا نقدم إليك نموذج شكوى طرد تعسفي بمنتهى الدقة والإثارة.
كن معنا وتواصل بنا عبر رقم الواتساب الخاص: 0537766633
متى يكون الطرد تعسفيًا؟
لا شك بأن الفصل المفاجئ للعامل أو الموظف دون سابق إنذار أو أي مبررات قانونية، يعد طردًا تعسفيًا، وفي ضوء ذلك يمتلك العامل المتعرض للفصل التعسفي مطلق الحق في المطالبة بكافة حقوقه، والتي تتمثل في إعادته إلى عمله مع منحه التعويضات المستحقة، طالما وأن ذلك قرار الفصل كان تعسفيًا، تؤكده الشواهد والأدلة.
لذلك فإن قيام رب العمل بمخالفة القوانين المتعلقة ببنود العقد المتفق، وفصل العامل دون أي وجه حق، كل ذلك يعتبر من فئة الطرد التعسفي.
عزيزي القارئ: إن مضمون هذا المصطلح الذي نعرضه في موضوع نموذج شكوى طرد تعسفي يتمثل في تلك المبادئ المتعلقة بتعرض العامل للفصل المفاجئ دون أي مبررات ومسوغات قانونية.
خطوات كتابة نموذج شكوى طرد تعسفي
تعد طبقة العمال المحور الرئيسي للنهوض بحياة المجتمع الاقتصادية، والمساهمة في تنميتها وتطورها، وتحقيقًا لذلك -بعد مخاض عسير- صدر قانون خاص بالعمال؛ من أجل تلبية كافة المتطلبات اللازمة، وإقامة علاقة جديدة بين العامل ورب العمل، لضمان الحقوق القانونية في إطار مبنيٍّ على العدالة والمساواة.
ولكتابة نموذج شكوى طرد تعسفي، يجب عليك -عزيزي القارئ- تضمينه النقاط الآتية:
1- سَمِّ الله، وابدأ نموذج شكوى طرد تعسفي بكتابة صيغة البسملة الكاملة “بسم الله الرحمن الرحيم”.
2- اذكر بالتحديد الدقيق الجهة المعنية بدراسة ومتابعة موضوع نموذج شكوى طرد تعسفي، مقدمًا لها أطيب التحايا وأزكاها.
3- حدد موضوعك بشكل دقيق، مبرزًا إياه بخط واضح جدًا في مكانه المناسب من نموذج شكوى طرد تعسفي.
4- قدِّم تعريفًا رسميًا بنفسك والطرف الآخر في نموذج شكوى طرد تعسفي.
5- ابرز الجماليات الروحانية بكتابة أسطر الشكر والعرفان والدعاء للجهة المعنية بمتابعة الشكوى.
6- كن مثالًا للصدق واعرض تفاصيل موضوع نموذج شكوى طرد تعسفي عرضًا دقيقًا.
7- برهن بالأدلة اللازمة لصحة دعواك المُقدَّمة في نموذج شكوى طرد تعسفي.
8- جدِّد شكرك وتقديرك، واختم موضوعك بتكرار بياناتك الرسمية، متبوعة بتوقيعك الرسمي.
قارءنا الحبيب: إليك نقدم بمنتهى الدقة والإثارة نموذجًا توضيحيًا لكيفية كتابة نموذج شكوى طرد تعسفي، فكن معنا وتابعنا.
النموذج التطبيقي
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخ رئيس مكتب العمل………… المحترم
تحية طيبة،،، وبعد:
الموضوع: نموذج شكوى طرد تعسفي.
سيدي الفاضل:
أنا العامل…………………، ورقم الهوية الوطنية…………… ورقم الهاتف………………، أعمل لدى مؤسسة…………….، ورقم توظيفي لديها…………..، ومقرها الرئيسي………….، وأسكن حاليًا في مدينة………………، الحي…………..
يطيب لي أن أتوجه بكتابة هذه الشكوى ضد مدير المؤسسة التي أعمل بها، إذ إنه قام بإصدار قرار يقضي بفصلي عن القيام بمهمتي، وذلك بتاريخ…….، دون سابق إنذار منه، وقبل انتهاء مدة العقد المتفق عليه بفترة ثلاثة أشهر.
سيدي الكريم:
في بداية نموذج شكوى طرد تعسفي، يطيب لي أن أرفع لمعالي سيادتكم الكريمة أطيب التحايا وأزكاها، تثمينًا منا لكل الجهود المبذولة منكم في تطبيق اللوائح التنظيمية المتعلقة بالعمل والعمال، حيث عهدنا وقوفكم على الدوام في صف الضعيف المغلوب، تتابعون بمنتهى الدقة والحزم كل ما يعترض طريق العمال من التعديات غير القانونية.
فلكم كل الشكر والتقدير، وأصدق الأماني القلبية بمستقبل زاهر مشرق.
حماكم الله من كل سوء، وحفظ العامل من كل ظلم.
سيدي القدير:
في بداية هذه الشكوى أود إحاطتكم علمًا بأني موظف لدى شركة أدوية بمنطقة………..، ومضمون شكواي يتعلق بما أصدره مدير المؤسسة مؤخرًا من قرار تعسفي يقضي بفصلي دون أي مبررات قانونية.
وهذا أدى إلى تضرري بشكل نفسي، حيث إن هذا القرار لم يكن له أي مبرر، كما أنهم لم يوضحوا سبب هذا التعنت ضدي.
سيدي الأكرم:
من المتعارف عليه في قانون العمل، وفي كافة المؤسسات والشركات، سواءً كانت حكومية أو خاصة، بإنه عندما يذهب الفرد لتقديم طلب وظيفة في مرفق أو مؤسسة أو شركة، فإنه يكون هناك عقد عمل بين الطرفين.
حيث إنه يعتبر وثيقة منظمة للعلاقة بين الموظف وبين صاحب العمل ومديره، من خلال الاتفاق المبرم بينهما في العقد، وبما على الطرفين الالتزام بالحقوق والواجبات التي تضمنها عقد العمل، ولا يحق لأي منهما أن ينقض الاتفاق المبرم، دون أي مبررات أو أسباب منطقية، تقتضي من أحدهما القيام بنقضه وإنهائه.
السيد المدير:
لقد ربطتني علاقة حميمة داخل جدران هذه المؤسسة منذ أول يوم وطأت أقدامي على بساطها، وصارت بالنسبة لي محطة حياة أخرى، ولم يخطر على بالي في أي يوم أن قيادة هذه المؤسسة قد تتجنى عليَّ، وتقوم بطردي بشكل تعسفي؛ نظرًا للعلاقة التي تجمعني بهم، والذكرى الجميلة التي نسجتها بأنامل نور من شذى قلوبهم، ولم أتصور بأنني سأضطر ذات يوم لكتابة نموذج شكوى طرد تعسفي في حقهم.
لكن -يا سيدي- هذا ما حصل فعلًا، وصار من المفترض عليَّ التعامل مع هذا الأمر بشكل عقلاني، حيث إنه بعد أن تم تسليمي لقرار الفصل، ما كان مني إلا أن أقوم بلملمت الأغراض الشخصية، منتزعًا أجمل الذكريات منها، ثم قررت الرحيل.
سيدي الفاضل:
لقد حاولت جاهدًا العودة إلى رأس عملي مجددًا، وأجريت كافة الوسائل الودية مع إدارة المؤسسة، مقدمًا الكثير والكثير من التنازلات عن الحقوق القانونية جراء هذا القرار التعسفي، لكن دون جدوى.
وبعد أن بات الأمر عصيبًا، صار لزامًا عليهم أن يتعاملوا مع هذه القضية بمسؤولية، وعليه قررت كتابة نموذج شكوى طرد تعسفي، ورفعه إلى معالي سيادتكم العظيمة، وها هو بين ناظريك ورائحة الاحتراق والأسى تفوح بين سطوره وعباراته، باسطًا فيه تفاصيل شكوى موظف حُرمَ ظلمًا وعدوانًا من قبل إدارة لا تكن ضمائرهم أي رحمة أو أدنى مبادئ الإنسانية.
السيد الفاضل:
أضع بين يديك هذه الشكوى التي أرفقت معها العديد من الأدلة والمستندات المؤكدة لصحة الادّعاء، تتمثل في صورة من عقد العمل المُبرم عليه مع المؤسسة، وصورة كشف الراتب، وصورة من قرار الفصل التعسفي.
وعبر نموذج شكوى طرد تعسفي أرفع مطالبتي بكافة التعويضات اللازمة والمستحقة جراء هذا الظلم، مطالبًا سيادتكم الكريمة التوجيه إلى الجهة المختصة بطلب تقدير التعويضات؛ بناءً على المرفقات الخاصة بنموذج شكوى طرد تعسفي.
سيدي المدير:
مجددًا تقبلوا جزيل الشكر لسيادتكم على سَعَة صدركم، راجيًا منكم النظر في الشكوى المطروحة في نموذج شكوى طرد تعسفي بشكل عاجل، وبما يتناسب مع الأنظمة والقوانين بوطننا الحبيب.
شاكرًا لكم تعاونكم الدائم.
مقدم الطلب/
الرقم الوظيفي/
رقم الهوية الوطنية/
التوقيع/
هنا يتوقف وحي القلم في موضوع نموذج شكوى طرد تعسفي، على أمل أن ينال رضاكم عنا، لنقدم لكم مزيدًا من إبداعاتنا الكتابية.
كن معنا وتواصل بنا على رقم الواتساب:
