نموذج طلب استئذان، على هذه المنصة الأقوى في كتابة المعاريض.
هذا نموذج طلب استئذان، نصيغه لكم بأحسن الأساليب، وأروع الألفاظ، يمكنكم التواصل معنا عبر الواتس على الرقم/ (0537766633)
جدول المحتويات
معروض طلب استئذان
نموذج طلب استئذان، نعرضه لكم عملاءنا الأعزاء.
بسم الله الرحمن الرحيم
سيادة المدير/ المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
الموضوع: نموذج طلب استئذان.
الإنسان عندما يعمل في أي وظيفة فإنه يكون له ساعات دوام محدودة، يجب عليه أن يلتزم بها بشكل يومي، ما عدا أيام الإجازة الأسبوعية أو السنوية.
فلا يحق لأي موظف أن يترك العمل أثناء فترة الدوام الفعلي، بدون أن يكون هناك حاجة ماسة لذلك.
لأن ترك الموظف مقر عمله والخروج منه، يسبب عرقلة في سير العمل والخدمات التي تقدمها تلك المؤسسة أو ذلك المرفق.
حيث إن الزبائن والعملاء قد لا يجدون موظفا آخر يقوم بتقديم الخدمات والمهام، التي كان يقوم بها ذلك الموظف الذي خرج من مقر عمله.
وهذا يُحدث استياء كثيرا عندهم، وربما قاطعوا تلك المؤسسة أو استغنوا عن خدماتها التي كانت تقدمها لهم.
ثم يذهبون إلى مؤسسة أخرى توفر لهم كل الخدمات التي يحتاجونها، بدون مشقة، وبشكل منتظم دون انقطاع عن ذلك.
نموذج طلب استئذان خروج أثناء الدوام الرسمي
في بعض الأحيان يحصل لبعض الموظفين ظروفا طارئة، أثنا دوامهم ووجودهم في مقر العمل الذي يعملون فيه.
تلك الظروف تجبرهم على مغادرة مقر العمل بشكل سريع لا يحتمل التأخير، بسبب ذلك الظرف الخاص الطارئ الذي حصل لهم.
وذلك كأن يموت أحدا من أقارب الموظفين في تلك اللحظة، فيضطر إلى الذهاب إلى مكان وفاته للمشاركة في تشييعه.
أو يحصل غير ذلك من الأمور، التي تحتم على الشخص ترك مقر عمله، ووقف أداء المهام والأعمال والوظيفة الواجب عليه القيام بها وتنفيذها.
لكن إذا حصل شيء من هذا الأمر، فيجب على الموظف عدم الخروج مباشرة قبل طلب الإذن من المدير العام والمسؤول عن ذلك العمل.
بل يجب عليه أولا أن يكتب نموذج طلب استئذان خروج أثناء الدوام الرسمي، ثم يقوم بتقديمه إلى المدير.
وذلك من أجل أن تتم الموافقة على ذلك الطلب المقدم من ذلك الموظف، والسماح له بمغادرة مقر عمله الذي يعمل فيه.
نموذج طلب استئذان من الدوام
لكن يجب على ذلك الموظف أن يذكر في نموذج طلب استئذان من الدوام، الأسباب والظروف التي ألجأته إلى طلب الإذن من الإدارة.
فإن كانت الأسباب حقيقية ومنطقية وتسحق أن يخرج من أجلها الموظف من مقر عمله وترك ذلك العمل.
فإن مدير العمل أو مدير شؤون الموظفين سوف يوافقون على ذلك الطلب؛ نظرا إلى حاجة الموظف إلى تلك الإجازة أثناء الدوام الرسمي.
فلا يمكن أن يتم رفض طلب الإذن ذلك بأي وجه كان، والموظف في أشد الحاجة إلى الموافقة على ذلك الطلب.
لأن في ذلك ضرر شديد ويعتبر تعنتا غير مبرر من قبل الإدارة، في حال رفضت طلب الإذن الذي قدمه الموظف أو العامل.
نموذج طلب إذن استئذان
سيادة المدير:
في بعض الأوقات أو الأيام يقدم أحد الموظفين نموذج طلب إذن استئذان، إلى مديره في الشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها.
ويكون ذلك الطلب ليس له أسباب يمكن معها أن تتم الموافقة، إما لأن الأسباب التي قدم من أجلها الطلب يمكن تأجيلها وذلك إلى ما بعد انتهاء فترة الدوام الرسمي.
إذ بإمكان ذلك الموظف أن يعالج ذلك الظرف الذي حصل له بعد انتهاء الدوام اليومي.
أو يكون ذلك الطلب المقدم غير متضمن لأي سبب يجعل المدير يوافق عليه، فهو لا يوجد فيه أمر مقنع كي تتم الموافقة عليه.
ولأجل ذلك فإنه من الطبيعي أن يتم رفض طلب الإذن؛ ﻷن قبوله بتلك الكيفية قد يشجع بعض الموظفين على الإكثار من طلبات الإذن.
وهذا شيء يؤثر سلبا عل أداء أعمال ومهام تلك الشركة، وانخفاض مستوى الإنتاج فيها بشكل كبير وملحوظ.
نموذج استئذان موظف أثناء الدوام الرسمي
سيادة المدير:
أقدم إلى سيادتكم نموذج استئذان موظف أثناء الدوام الرسمي، لظرف طارئ قد حدث لي قبل لحظات من الآن.
حيث إنه قد تم الاتصال بي، أن أحد أولادي أصيب بحادث مروري أثناء توجهه إلى مكة المكرمة لأداء العمرة.
وقد تم إسعافه إلى أحد المستشفيات القريبة من منطقة الحادث، وحالته حرجة جدا حيث تم إدخاله إلى قسم العناية المشددة.
ولا يوجد أحد يرافقه في المستشفى الذي تم إسعافه إليه، وﻷجل ذلك قدمت إلي سيادتكم هذا الطلب.
فأرجو من معاليكم الموافقة على طلب الإذن المرسل إليكم؛ نظرا للحاجة الشديدة الآن للذهاب إلى ذلك المستشفى.
أدام الله عافيتكم وصحتكم، وبلغكم مرادكم في الدنيا والآخرة.
وتقبلوا خالص الشكر والتقدير،،،.
مقدم الطلب/
الرقم الوظيفي/
رقم التلفون/
التوقيع/
لتحويلك إلى خدمة العملاء، اختر الرابط المناسب لطلب، ثم اضغط عليه.
نكتب لكم كل أنواع الخطابات والمعاريض والشكاوى، الآن يمكنكم التواصل معنا، وذلك عبر واتساب على الرقم/ (0537766633)
