إن التعرف على طريقة صياغة نموذج انذار موظف قوي من الأمور المهمة والضرورية، فلا تخلو أي بيئة عمل من وجود سلوكيات خاطئة وتجاوزات أو أفعال غير مقبولة من بعض الموظفين، حيث يتم توجيه خطاب الإنذار بهدف لفت الانتباه وتصحيح الخطأ، وهذا ما يساعد على بناء مجتمع فعال داخل بيئة العمل.
في هذا المقال سوف نخبرك على أفضل وأبسط طريقة لصياغة نموذج إنذار الموظف، بالإضافة إلى عرض مجموعة من النماذج الجاهزة المكتوبة بشكل احترافي.
جدول المحتويات
انذار موظف
قد يتبادر إلى ذهن أحدنا سؤالًا يقول: ما هو إنذار موظف؟ ومتى يتم تقديمه؟
يُمكننا تعريف إنذار موظف بأنه عبارة عن خطاب خطي يتم توجيهه من مؤسسة العمل سواءً أكانت شركة أم مصنع أم غير ذلك، ويكون إما بسبب الإهمال في العمل، أو بسبب سلوك سيء، أو بسبب غياب متكرر.
وهذا الإنذار لا بد أن يسبقه التحذير الشفهي للموظف، وفي حالة عدم استجابة هذا الموظف لذلك، فمن حق مؤسسة عمله أن توجه إليه إنذارًا خطيًا، ولن يتم محو الخطأ الذي ارتكبه الموظف، إلَّا في حالة عودته إلى جادة الصواب بتقديم حججًا وأسبابًا مقنعة لإدارة الشركة أو المؤسسة، ويتبع ذلك بتعهد خطي يكتبه بخط يده، يتعهد فيه على عدم عودته إلى فعلته تلك، وفي حالة عودته إلى ذلك الخطأ، فغن للشركة أو المؤسسة الحق في أن تتخذ العقوبة الحاسمة بموجب لوائح وأنظمة قوانين العمل.
كما أنَّ انذار لموظف بمثابة حجة ومستند قانوني مهم، تلجأ إليه إدارة الشركة أو المؤسسة التي ينتمي إليها ذلك الموظف في عمل العقوبة القانونية في حالة استمراره بالمخالفة، وتلك العقوبة ربما تصل إلى الفصل النهائي من العمل.
ومن الضروري يتم إرساله عن طريق مدير الشركة أو من المسؤول عن الموارد البشرية، ويتم إنذار الموظف للعديد من الأسباب، ومنها سلوك الموظف السيئ والغياب المتكرر.
وإزاء ذلك فإن مدير الشركة يستطيع تحمل كافة المسؤوليات؛ لكي يحافظ على بيئة العمل، ويجعلها مستقرة وآمنة، ويجب على صاحب العمل الاستجابة فورًا عندما يوجد ظرف يقوم بتهديد بيئة العمل المنتمي إليها.
اقرأ أيضًا: نموذج انذار موظف بسبب الغياب
طريقة كتابة نموذج إنذار موظف
يبحث الكثيرون من ذوي أصحاب الإدارة عن كيفية كتابة إنذار موظف؛ حيث يجب أن يتوافر فيه بعض الشروط حتى تكون وفقًا لمتطلبات مكتب العمل، وهذه الشروط نوجزها في الآتي:
- أن نستهل كتابة إنذار لموظف بالبسملة “بسم الله الرحمن الرحيم”.
- كتابة اسم الشركة ونشاطها التجاري.
- الإشارة إلى اسم الموظف بالكامل، والمهنة التي يقوم بها في الشركة أو المؤسسة، ورقم الوظيفة، مع تحيته بتحية الإسلام “السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، تحية طيبة، وبعد”.
- تحديد سبب تقديم الإنذار بالتفصيل، وشرح الخرق الذي ارتكبه الموظف، وما نتج عن ذلك من مخالفات بسبب سلوكه وتقصيره عن العمل.
- الإشارة إلى الطريقة التي يُمكن بواسطتها تصحيح المخالفات التي ارتكبها الموظف، والخطوات اللازمة لتجنب ارتكاب هذه الأخطاء مرة أخرى.
- تخصيص جزء من إنذار لموظف؛ من أجل ذكر تعليقات الموظفين، أو توقيع الرؤساء المباشرين له، وتحذير الموظف في حال عدم تفادي الأخطاء، بأنه من الممكن أن يفقد عمله أو منصبه في حال استمراره في تلك الأخطاء.
- الحرص على كتابة إنذار لموظف على برنامج word وحجم الخط يكون 16، وفي حالة كتابة الإنذار بطريقة يدوية يتم الكتابة بالقلم الأزرق؛ لكي تستطيع أن يميز بين أصل نموذج الإنذار وصورته.
- القيام بتذييل إنذار لموظف بالإشارة إلى اسم مدير الشركة، وتوقيعه، وتاريخ تقديم الإنذار.
كما أن هناك معايير يجب اتباعها عند كتابة إنذار لموظف، وتلك المعايير هي:
- توضيح السلوك الخطأ الخاص الذي أصدره الموظف؛ حتى لا تكون فرصة لسوء الفهم.
- عدم تضمين إنذار لموظف إجراء تأديبي، ويجب فقط توضيح أنواع العواقب التي يتم تنفيذها على الموظف.
- أن تكون الوسيلة التي يكتب بها الإنذار مهذبة على الرغم من أنها تحتوي على دلالات سلبية.
ما هو خطاب الإنذار للموظف؟
خطاب إنذار الموظف هو عبارة عن مُستند رسمي يستخدم في بيئة العمل باختلاف أنواعها، حيث يتم تقديمه من قبل إدارة الشركة أو قسم الموارد البشرية؛ ويتضمن هذا الخطاب تحذير للموظف نتيجة قيامه بأمور غير مقبولة بالنسبة لسياسة الشركة، أو ارتكاب خطأ ما، حيث يتم توضيح آلية تطبيق التحذير الذي سيتم توجيهه للموظف بالإضافة إلى المعلومات الأخرى ذات الصلة.
ما أهمية خطاب انذار موظف؟
يعتبر إجراء تحذير الموظف قبل تطبيق العقوبة خطوة مهمة وأساسية لضمان العدالة، وتتجلى أهمية خطاب الإنذار للموظف فيما يلي:
- الامتثال للقوانين: تعتبر الإقالات السريعة من المخالفات الخطيرة التي قد تقع الإدارة، لذا يتم استخدام خطاب الإنذار لإبلاغ الموظف بالخطأ أولًا وتحذيره، خاصة إذا كانت المخالفة غير جسيمة.
- تشجيع التقييم الذاتي: خطابات الإنذار ذات تأثير قوي على الموظفين لتقييم أنفسهم والتفكير في أخطائهم والعمل على تحسين أدائهم.
- التصحيح الأولي: يساهم خطاب الإنذار على إبراز الخطأ، مما يمنح الموظف فرصة للتعلم من الخطأ وتجنب تكراره والتعرف على عواقبه.
- تعزيز صورة الشركة: نموذج إنذار الموظفين إحدى صور التعامل المهني مع الأخطاء، مما يترك انطباعًا إيجابيًا عن الشركة ويدعم علاقتها بالموظفين.
- تقليل خسارة الكفاءات: يعتبر التحذير بمثابة منح فرصة ثانية للموظفين، خاصة إن كانوا جيدين أو ذو خبرة، فلا يتم التسرع في اتخاذ إجراءات حاسمة تؤدي إلى فقدانهم.
الجدير بالذكر أن الإنذارات الرسمية لا تقتصر على كونها وثائق تأديبية فقط، بل هي بمثابة أدوات مهمة لتوجيه الموظفين تجاه الأفضل، مما يعود بالنفع على المؤسسة ككل‘ فإن كنت تبحث عن أفضل صيغة خطاب انذار موظف تواصل في الحال مع موقع نموذج عبر واتساب
ما هي محتويات نموذج انذار موظف؟
حتى تتمكن من إنشاء نموذج إنذار موظف يجب مراعاة أن يتضمن مجموعة من العناصر الأساسية، والتي تتمثل فيما يلي:
1- العنوان
يجب وضع عنوان واضح على خطاب الإنذار يحدد طبيعة المستند من أجل جذب انتباه الموظف؛ حتى يتعامل بجدية مع الوثيقة.
2- المعلومات العامة
يجب ذكر معلومات أساسية عن الموظف والشركة، وهي:
- اسم الشركة.
- اسم الموظف.
- القسم الوظيفي.
- المدير المباشر.
- تاريخ إصدار خطاب الإنذار.
3- تحديد عدد التحذيرات
يجب ذكر عدد التحذيرات السابقة التي تم توجيهها للموظف؛ خاصة أن هناك بعض الشركات تعتمد على فرض عواقب معينة بعد عدد محدد من التحذيرات؛ وبالتالي تحديد العدد يساعد الموظف على تحديد مكانته من حيث التحذيرات السابقة.
4- سبب توجيه خطاب الإنذار
يجب كتابة السبب وراء توجيه هذا الخطاب، مع ضرورة توضيح التفاصيل حول الإجراءات والسلوكيات الغير ملائمة لسياسات الشركة الصادرة من الموظف.
5- تحديد السياسات المنتهكة
يتضمن خطاب انذار موظف كافة السياسات التي انتهكها الموظف؛ وتحديد مدى خطورة هذه التصرفات، وانها مخالفة للمعايير المتبعة في الشركة.
6- الإجراءات المطلوبة
يجب التنويه عن كافة الإجراءات التي يتوجب على الموظف اتخاذها لتصحيح الخطأ الصادر منه؛ حيث يساهم هذا الأمر معرفة الخطوات اللازمة لتفادي المزيد من العواقب في المستقبل.
7- العواقب والجزاءات
يتم ذكر كافة الجزاءات والعواقب التي سيواجهها الموظف في حال عدم التزامه واستمرار سلوكه غير اللائق، حيث إن هذا الجزء مهم جدًا من أجل توضيح جدية الموقف.
8- توقيع الخطاب
في نهاية الخطاب يجب وضع توقيع شخص مخول، مثل: مدير القسم أو المشرف المباشر، أو رئيس الشركة، علاوة على ضرورة توقيع الموظف لإثبات تلقيه الخطاب.
متى يتم توجيه خطاب انذار موظف في السعودية؟
يتم توجيه خطاب انذار موظف في الشركات والمؤسسات المختلفة، في عدة حالات نوضحها عبر ما يلي:
- عدم التزام الموظف بالمسؤوليات المكلف بها.
- التسبب في أضرار لممتلكات الشركة.
- ارتكاب جنحة أو جناية تؤثر سلبًا على سمعة الموظف أو المؤسسة.
- إنذار بسبب استخدام غير مصرح به لموارد الشركة.
- الامتناع عن تنفيذ التعليمات الصادرة عن الإدارة دون مبرر قانوني أو مهني.
- ممارسة أنشطة شخصية كبيع المنتجات أو جمع مساهمات خلال ساعات العمل.
- ارتكاب أفعال غير أخلاقية داخل بيئة العمل.
- التلاعب في الوثائق الرسمية، أو التقارير والبيانات الرسمية.
- إنذار بسبب الغياب المتكرر بدون عذر.
- الانخراط في أنشطة غير مصرح بها داخل المؤسسة أثناء الدوام الرسمي.
- عدم الالتزام بمواعيد العمل.
- قضاء فترات راحة غير رسمية بشكل مفرط أو البقاء خارج مناطق العمل لفترات طويلة.
- التدخين في الأماكن الممنوعة داخل المنشأة.
- اتخاذ قرارات فردية دون الرجوع إلى الإدارة أو المسؤولين.
كيف تكتب صيغة انذار موظف قوية ومؤثرة؟
إن كتابة خطاب انذار موظف يتطلب الالتزام بمجموعة من المعايير المهمة، وهي:
- استهلال الخطاب: بداية الخطاب بالبسملة، ووضع عنوان مباشر للخطاب، وتحديد اسم المستلم ومسماه الوظيفي.
- مقدمة الخطاب: كتابة مقدمة مختصرة توضح سبب توجيه الخطاب بشكل موجز.
- تحديد السلوك المرفوض: التركيز على ذكر المخالفة التي ترتبت عليها توجيه خطاب انذار موظف.
- وصف المشكلة بوضوح: اكتب وصفًا للمشكلة دون استخدام عبارات شخصية أو اتهامية، مع تضمين التواريخ والأحداث والظروف إن أمكن.
- ذكر العواقب: توضيح العواقب المحتملة إذا استمر السلوك غير المرغوب فيه بشكل مباشر، والتركيز على أهمية الالتزام بالتوقعات.
- تقديم التوجيهات: تقديم إجراءات عملية تساعد الموظف على تصحيح سلوكه وتحسين أدائه.
- إبلاغ الموظف رسميًا: يتم تسليم الموظف نسخة من الخطاب، واحرص على توقيعه للتأكيد على استلامه وفهمه للملاحظات.
ستجد لدى موقع نموذج كل ما تبحث عنه من خطابات رسمية عالية الجودة، فلا تتردد في الاتصال بنا لتطلع على المزيد وتستفيد من الأسعار التنافسية، تواصل الآن عبر واتساب
نموذج انذار موظف بسبب التقصير في العمل
| بسم الله الرحمن الرحيم
اسم الشركة: (….) عنوان الشركة: (….) تاريخ الإنذار: (….) اسم الموظف: (….) المسمى الوظيفي: (….) القسم: (….) الموضوع: إنذار رسمي بشأن الأداء الوظيفي والتقصير في العمل تحية طيبة، نود لفت انتباهك إلى الملاحظات السلبية المتعلقة بأدائك الوظيفي مؤخرًا، والذي ظهر بشكل ملحوظ وغير مرضٍ. إن الحفاظ على مستوى أداء متميز ومتوافق مع معايير المؤسسة يُعد أحد الركائز الأساسية لضمان تحقيق أهدافنا المشتركة واستمرارية النجاح. وقد تم رصد عدة ملاحظات تتعلق بالإهمال في العمل، تتضمن ما يلي:
حرصًا على تحسين أدائك، نوصيك بالعمل على تطوير مهاراتك واستثمار الموارد الداخلية وبرامج التدريب التي توفرها المؤسسة لتحقيق أداء مميز. نأمل أن تظهر تحسنًا ملحوظًا خلال الفترة القادمة، بما يعكس التزامك تجاه دورك ومسؤولياتك. شكرًا لتفهمك وتعاونك، مع أطيب التحيات. توقيع المدير أو المشرف: (….) توقيع الموظف: (….) |
نموذج جاهز إنذار موظف بسبب الإهمال في العمل
| بسم الله الرحمن الرحيم
[اسم الموظف وعنوان البريد] [التاريخ] الموضوع: إنذار موظف بسبب الإهمال في العمل السيد/السيدة [اسم الموظف] المحترم/المحترمة، نحيطكم علمًا بأنكم قد تغيّبتم عن العمل لمدة [عدد] أيام عمل متتالية خلال الفترة من [أدخل التواريخ]، دون تقديم أي إشعار مسبق أو توضيح للأسباب. لقد بذلنا محاولات للتواصل معكم بتاريخ [التاريخ] عبر الهاتف، إلا أننا لم نتلقَّ أي رد. نرجو منكم التواصل الفوري مع الإدارة لمناقشة أسباب غيابكم وتحديد تاريخ عودتكم المتوقع. يُرجى العلم بأن مناقشة هذه المسألة تُعد ضرورية قبل استئناف عملكم. في حال قررتم عدم العودة للعمل، نطلب منكم تقديم استقالتكم كتابيًا وإعادة جميع ممتلكات الشركة بشكل شخصي في أقرب وقت ممكن. إذا لم نتلقَّ ردًا منكم بحلول [أدخل التاريخ والوقت]، فسوف نعتبر أنكم قد تخليتم عن وظيفتكم. نرجو سرعة التواصل لتوضيح موقفكم. مع أطيب التحيات، [اسم المشرف] [المنصب] |
صيغة خطاب انذار بالفصل
| بسم الله الرحمن الرحيم
اسم الشركة: (….) التاريخ: ../../.. إلى: السيد/السيدة (اسم الموظف) المحترم/المحترمة، الموضوع: إنذار بالفصل من العمل تحية طيبة وبعد، نحيطكم علمًا بأنه قد تم رصد تصرفات من قبلكم تُعد مخالفة للوائح العمل المعتمدة، حيث تبين قيامكم بتحريض زملائكم على مخالفة التعليمات والأوامر الصادرة المتعلقة ببيئة العمل. نذكّركم بأهمية الالتزام بالقوانين والسياسات التي وضعتها الشركة لضمان سير العمل بكفاءة واحترام الجميع لها. نرجو منكم تعديل هذا السلوك فورًا والامتناع عن أي ممارسات من هذا النوع مستقبلًا. في حال تكرار هذه المخالفة، فإننا سنضطر لاتخاذ إجراءات قانونية قد تصل إلى الفصل من العمل. مع تمنياتنا بالتوفيق والالتزام. مع أطيب التحيات، اسم المدير: (….) توقيع المدير: (….) |
نموذج انذار انقطاع عن العمل
| بسم الله الرحمن الرحيم
اسم الشركة: (….) التاريخ: ../../.. إلى: السيد/السيدة (اسم الموظف) المحترم/المحترمة، الموضوع: إنذار بسبب الانقطاع عن العمل تحية طيبة وبعد، نود لفت انتباهكم إلى تسجيل مخالفة تتعلق بعدم الالتزام بقواعد العمل، حيث تبين تغيبكم عن العمل لأكثر من عشرة أيام متقطعة دون تقديم أعذار أو أسباب مشروعة. نؤكد أن هذا الإنذار يُعد جديًا، ونحثكم على الالتزام بالدوام الرسمي والقواعد المعتمدة في الشركة. علمًا بأنه في حال استمر غيابكم غير المبرر وتجاوز مجموع الأيام 20 يومًا خلال السنة، فإننا سنضطر إلى اتخاذ إجراءات قانونية قد تصل إلى الفصل من العمل دون مكافأة أو تعويض. نأمل منكم الالتزام الكامل والحرص على تفادي أي إجراءات تأديبية مستقبلية. مع أطيب التحيات، اسم المدير: (….) توقيع المدير: (….) |
اطلب الآن خدمة كتابة خطاب انذار موظف من خلال موقع نموذج، الذي يقدم أقوى الخطابات الرسمية المتوافقة مع لوائح ومعايير العمل بالمملكة العربية السعودية، حتى ترتقي بمستوى بيئة العمل وتحافظ على الانضباط العام، وكل هذا مقابل أسعار تنافسية؛ اغتنم الفرصة وتواصل الآن
انذار موظف بسبب الغياب
عندما تصل مدة غياب الموظف بدون عذر أو إذن مسبق من 5 إلى 10 أيام في الشهر، لا بد أن يقوم المدير بتنبيهه وإرسال إنذار لموظف، وذلك على النحو الآتي:
بسم الله الرحمن الرحيم
شركة/ …………………………… للصناعات الدوائية.
الأخ الموظف/ …………………. الرقم الوظيفي/ …………………….. المسمى الوظيفي/ ………………….. القسم/ ……………….. الإدارة/ ………………
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
تحية طيبة، وبعد:
الموضوع: انذار موظف بسبب الغياب.
نود أن نلفت انتباهك بأن عدد أيام غيابك قد بلغت عشرة أيام خلال المدة من/ …/ …/ 2022، إلى تاريخ/ …/ …/ 2022م.
وعليه، نرجو تنبيهك لهذا الأمر، وحضورك إلى مقر الشركة، والالتزام بمواعيد وساعات العمل.
وتقبلوا خالص تحياتي وتقديري.
اسم الشركة/ ……………………….
اسم المدير المباشر/ ……………..………
التوقيع/ …………………..
تحريرًا في/ …./ …./ ……………
نموذج انذار موظف
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخ الموظف/ …………………… ورقمه الوظيفي/ ……………….. ومسماه الوظيفي/ ………………….
حياكم الله.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
تحية طيبة، وبعد:
الموضوع: انذار موظف.
إن غيابك المستمر عن عملك، أثَّر بشكل سلبي على أداء القسم الذي تعمل فيه؛ حيث لم تقم بإنجاز الأعمال التي تم إسنادها إليك، وهذا أدى إلى ضعف الإنتاجية في قسمك، وانعكس على أداء زملائك في العمل.
نرجو منك الحضور إلى مقر عملك خلال أربعة أيام من تاريخ استلامك لنسخة من انذار موظف.
مع جزيل الشكر والتقدير.
اسم الشركة/ …………………..
مدير الشركة/ ………………
توقيعه/ ……………………
تاريخ الإنذار/ …./ …./ ………….
صيغة انذار موظف
بسم الله الرحمن الرحيم
شركة/ ………………………….
السيد المحترم/ ………………………..
الرقم الوظيفي/ …………………………..
المسمى الوظيفي/ ………………………….
إدارة/ …………………………
قسم/ …………………………..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
تحية طيبة، وبعد:
الموضوع: صيغة انذار موظف
إن غيابك لمدة أسبوع كامل عن العمل، وعدم الالتزام بعدد ساعات الدوام في بقية الأيام التي كنت تحضر في بداية الدوام وتنصرف قبل نهايته بساعات، وهذا التصرف منك يُمثِّل خرقًا للوائح الشركة وقوانين العمل.
فضلًا عن عدم احترامك للتحذيرات التي تم توجيهها إليك، ونأمل من هذا الإنذار أن تنتبه للأمر، وتقوم بالحضور إلى مقر الشركة، وتوضح أسباب غيابك بشكل منطقي وواقعي.
إن هذا الإنذار يأتي منَّا حرصًا على مصلحة العمل، وعلى مصلحتك، وحتى لا نضطر إلى اتخاذ إجراءات أخرى أشد في حقك، وربما قد يصل الأمر إلى إنهاء خدماتك معنا وفقًا للوائح مكتب العمل.
ونمهلك يومين من تاريخ استلامك للإنذار.
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
مع خالص التحايا
مقدمو الإنذار شركة/ ………………………..
عنهم مدير الشركة/ ………………………….
التوقيع/ …………………………..
تاريخ تقديم الإنذار/ …./ …./ …………….
خطاب انذار موظف
تحرص الشركات والمؤسسات على إرسال نموذج إنذار لموظف بسبب الغياب للموظفين المقصرين في أداء أعمالهم؛ وذلك من أجل التزام الموظف، والقيام بالأعمال الموكلة إليه وتنفيذها بالشكل الجيد والمناسب، وإنذاره قبل اللجوء إلى إجراءات أخرى مثل الخصم من الراتب الشهري، أو وضع نقطة سوداء في ملفه الوظيفي، وربما يصل الأمر إلى انتهاء خدماته من الشركة في حال عدم التزام الموظف لقوانين العمل؛ لذلك هناك الكثير من النماذج المهمة في إنذار لموظف في حال الغياب والتقاعس.
وفيما يأتي إليكم نموذجًا تطبيقيًّا عن انذار موظف بسبب الغياب:
بسم الله الرحمن الرحيم
شركة/ ……………………………
إلى السيد الموظف/ …………………….
الرقم الوظيفي/ …………………….
الوظيفة/ …………………….
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
تحية طيبة، وبعد:
الموضوع: خطاب انذار موظف.
لقد تم توجيه العديد من الإنذارات بشكل شفوي لك؛ بسبب غيابك، وتأخيرك لإنجاز الأعمال الموكلة إليك؛ ونظرًا لعدم الجدوى لهذه الإنذارات، وعدم الالتزام وقدوم العمل في المواعيد المقررة، لا سيما وأن عدم الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف الخاصة بالعمل تؤدي إلى الارتباك الشديد في العمل.
فقد قررت الشركة إعطائك خطاب إنذار، وهذا الإنذار يكون بشكل رسمي، لأنه لو تكررت هذه المشكلة فقد يتم الاستغناء عنك في مجال العمل؛ وذلك حرصًا على مصلحة العمل، وعند استلام الخطاب ينبغي التوقيع والإمضاء عليه، والحضور خلال يومين إلى مقر الشركة.
مع خالص التحايا
مقدمو الإنذار شركة/ ………………………..
عنهم مدير الشركة/ ………………………….
التوقيع/ …………………………..
تاريخ تقديم الإنذار/ …./ …./ …………..
خطاب فصل موظف
يقوم صاحب العمل أو المدير العام بتقديم نموذج أو خطاب إنذار لموظف مكتوب في حال تقصير موظف ما عن أداء الأعمال المطلوبة منه، ويجب إبلاغ هذا الموظف عن هذا التقصير كأسلوب تحذيري أو تأديبي؛ حتى يلتزم باللوائح والقوانين المنصوص إليها في الشركة، لذا يوجد أسباب كثيرة تسمى تقصير في العمل وهي كالتالي:
- في حالة الغياب دون إذن أو عذر مسبق.
- عند التأخير عن مواعيد العمل المعروفة.
- عند عدم القيام بالأعمال المطلوبة منه.
- عند خرق سياسات الصحة والسلامة العامة، مثل: التدخين، تناول المخدرات، شرب الكحوليات.
- عند تضليل صاحب العمل سواء في المؤهل أو الخبرات الوظيفية.
- في حالة إلحاق تهديدات بالزملاء سواء مادية أو معنوية.
خدمة إرسال خطاب انذار للموظفين بالسعودية
نتميز في موقع نموذج بتقديم خدمة متكاملة تتضمن كتابة الخطابات الرسمية وإرسالها إلى مختلف الجهات والمؤسسات داخل السعودية، وهذا انطلاقًا من حرصنا على تقديم أفضل خدمة ممكنة بجانب توفير الوقت والمجهود على العملاء.
كيفية الاستفادة من خدمة نموذج
- زيارة موقع نموذج الرسمي من هنا.
- تصفح الخدمات المتاحة، وانقر على الخدمة المرغوب بها.
- ادخل البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
- انقر على زر الإرسال، وانتظر الرد.
في نهاية المطاف؛ نكون كشفنا كافة التفاصيل ذات الصلة بكتابة خطاب انذار موظف وأوضحنا أهم النماذج الجاهزة التي تساعدك على تطبيق الخطاب بشكل احترافي، ولا تفوت التواصل مع فريق عمل نموذج لتحصل على أفضل الخدمات الكتابية.
